第(2/3)页

    感觉这些人的专业能力，应该都是极其出众的，否则不可能在全球范围内都有着一定影响力的。

    而自己，在人家这些专业的方面，对他们进行面试的话，那无疑是有点儿贻笑大方了。

    估计自己连问问题的水平，都会受到质疑。

    张伟感觉并不能对他们在这些专业的方面，进行面试。

    自己应该去另辟蹊径，找到一些面试的窍门儿，这些人的简历能够出现在自己的面前，肯定说明五菱的老总。

    对于这些人的实力，都是认可的，只是不知道该选谁罢了。

    其实张伟看下来，也感觉这些人虽然履历都十分的华丽，但是看的多了，也就麻木了。

    实在是不知道挑谁，不过他们所做的事情，也还是管理和与人打交道，对于关键的事情作出决断。

    这也要求他们对于市场和集团，有着很深的理解，并且明白现在集团缺少的是什么。

    自己还是有一些问题是能够问出来的。

    并不像是之前无人驾驶技术研发时，自己引进的那些究极学霸，那些纯属是顶尖技术人才，并不懂得与人交谈的艺术，只有专业方面极其过硬的知识。

    像那种人，张伟感觉压根儿不知道和对方说什么。

    自己简单的问一下研究的进度，对方都是直接给自己看那一摞摞的数据。

    自己还看不太懂，反正和那些人在一起相处，实在是太累了。

    总有一种自己好像很笨的感觉，那些人才还是得厉害的人物去面试。

    自己能做的，只有去华为，请来那些更厉害的技术人员，主管，去进行专业的面试。

    但是这次不一样了，这次的自己完全是能问出来问题的。

    虽然这份简历里面的人很厉害，像是什么世界五百强的老总，随便一看，十个里面九个都是。

    所以，张伟感觉这些个人，选谁都行。

    只是五菱老总并不敢擅自选用这种和他同级别的管理人员，所以才会让自己出面的。

    不过，对于他们这些人，张伟也并没有太多专业的问题，自己要亲自询问，自己要问一些不太正常的问题。

    不过自己也没怎么面试过人，说不定这些问题其实是非常正常的呢？

    此时的张伟geigei的怪笑。

    脑海里面已经想好了一些不错的问题，因为自己之前也是在什么政治书上，或者故事书上，看到过很多关于面试的故事。

    那家伙，基本上是干啥的都有，完全不像是在面试。

    像是一些比较常见的，就是面试房间里面，垃圾桶的旁边儿有一块儿卫生纸，故意扔那儿，看看有哪个人，会把它捡起来扔进垃圾桶里。

    再有一个就是开着窗，看看谁会往桌子上面的一摞纸上面，压上东西。
    第(2/3)页