第(2/3)页

    两人彼此看了一下对方，都从中看出了对方强烈的兴趣。

    他们两人心中清楚，恐怕从今以后，两人之间将会是一种十分复杂的既合作又竞争的关系。

    他们两人都需要想办法表现出自己强大的工作能力，以获得刘小飞的认同。

    刘小飞笑着看了两人一眼，以他敏锐的洞察力，看出他已经看出来了，这两人此时此刻都有些动心了，因为不管是留下来还是离开，对他们来说都是非常不错的归宿。

    刘小飞笑了。

    这就是他的用人策略。

    刘小飞非常清楚，像龚建民和潘德成这种人，他们一直厮混在国企和体制内，他们这种人能力绝对是有的，但是，像他们这种岁数的人，很多都是非常势利，要想让他们心甘情愿的跟在你的后面做事儿，就必须要有能够掌控他们情绪的东西。

    看到两人的表情之后，刘小飞笑着说道：“现在，虽然我们还没有走马上任，但是，有一件事儿我心中已经酝酿好了，那就是关于龙威集团高层管理人员的调整问题。

    我们上任之后，要做的第1件事儿就是将现有的龙威集团的高级管理人员踢出去一半儿，剩下的一半儿针对整个龙威集团甚至整个吉祥省展开公开招聘。

    而你们两人后面需要思考的第1个任务就是，如何去甄别龙威集团现有的公司高管能力如何，水平如何，品德如何。

    如果他们这些人大部分都不合格，那就不要拘泥于我之前所说的一半的指标，有多少人不合格就把多少人刷下去！

    毕竟，龙威集团搞成现在这个样子，需要负责任的绝对不仅仅是龙威集团的一把手，龙威集团下面的这些高管谁都逃不了责任。

    这个事情的最终决策，我会尊重你们两人提交给我的名单。

    三个月之内，我不会对你们所提交的名单做任何的调整，但是你们也要清楚一点，三个月之后，我会通过第1次季度测试来最终点评剩下的高管的真正能力和实力，到时候会对最终的名单进行调整。

    所以你们要想清楚一点，现在你们从现有的公司高管中甄别留下的人，很有可能会成为你们未来的嫡系人马。谁留下来的人比较多，谁留下来的人比较少，这充分展现出的是你们的用人眼光。

    所以这也是我未来到底会推荐你们两人谁会接任我成为董市长的重要的考察点之一。”

    简单的跟两人沟通了一下自己的未来设想之后，刘小飞便不在谈工作上的事情，三人开始推杯换盏，喝起酒来。

    这次三人谁都没有喝多，只是通过喝酒增进了一下对彼此性格的了解。

    喝完酒之后，刘小飞直接上车走人，两人把刘小飞送走之后，却并没有立刻离开，而是找了一家茶馆坐了下来。

    龚建民一边喝着茶，一边看向潘德成：“老潘，对刘小飞这位董事长你怎么看？他今天所说的话又有多少可信度？”

    潘德成苦涩的一笑：“说实在的，刘小飞这个人虽然年纪比咱俩都要小很多，但是此人我真的有些看不透。正常情况下，像他这么大的一个私人集团的大老板，不可能跑到龙威集团这么小的一家国有企业前来任职。

    但是他偏偏来了！我不明白他的核心诉求是什么。
    第(2/3)页