第73章 第七十三翻-《我炒CP翻车后》
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楚月怡不管时光桦的想法,她撩完就跑,头都没有回,进门才给他发一条消息。
时光桦回复很快,而且措辞挺诚恳。
嗨老婆:[我会考虑一下,试试多数做法。]
CYY:[?]
嗨老婆:[努力靠近大众,不能过于封闭。]
CYY:[???]
原来大众想的是这些,那他确实脱离群众。
时光桦语气谦虚,犹如反省自己,让楚月怡阵阵无语。她发觉此人一旦远距离就很嚣张,录制节目时天天见面还没感觉,进组后见不到面这位哥就放飞自我。
现在也是如此,他线上就很勇。
没过多久,李柚给楚月怡打来电话,她已经得知今日的事情,询问艺人现在的状况,确定楚月怡一切无事后放心下来。
李柚头皮发麻:“她是不是被KPI逼疯啦,还真什么话都敢往外放?”
楚月怡:“我估计接下来的日子也不太平。”
李柚:“大家都忍她够久,那破男团至今没成绩,真把自己当盘儿菜了!”
楚月怡所在的经纪公司内有两大阵营,一派是公司创始人系,建立公司时主推演员,早些年出过不少优质剧,也是楚月怡当年签约的主要原因;一派是新媒体营销系,现在主搞男团偶像,主管该业务的詹姓领导是空降兵,也就是跟楚月怡起冲突的高层。
随着电视台式微、网络平台爆发,公司同样迫切地寻求新机遇,自然重金挖掘高层人才,开拓过往不熟悉的业务。詹姓领导履历光鲜,也是大平台出身,见识过不少一线明星,当然眼高于顶、独断专行。
詹某的理念是男星商业价值远超女星,决策方向也是捧男不捧女。这想法从市场数据上看没错,无奈公司的男团就是捧不红。
高层领导同样背负业绩压力,她多年来做不出成绩,如今也濒临崩溃边缘,最近越发着急起来,急需拿出一点东西。
楚月怡可以推测出对方心态,人处于势头强盛的发展平台就顺风顺水,常常将平台给予的成绩归于自身能力,一旦脱离原来团队就形成巨大落差,殊不知风口上猪都能起飞。
詹姓领导就不适合从头搞开拓,应该守着稳定而辉煌的队伍,却由于优渥的条件空降于此。她来的时候相当风光,但没成绩当然被非议。
事情闹到这一步,接下来无非两种情况,不是楚月怡出走,就是詹姓领导走。
楚月怡绝不会走,她业绩又没问题,哪有给别人让位的道理?
娱乐圈不是闹着玩,贸然地跑到外面,上升期团队变动,简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人,然而有些人蹬鼻子上脸,根本不把别人的友善当回事。
楚月怡平静道:“柚柚姐,你能安排我跟大领导聊一下吗?”
大领导是公司创始人,詹姓高层是空降兵,影视公司基本都是女性。
李柚慌乱道:“月怡,你是有什么想法吗?其实很多事都能沟通。”
李柚知道很多艺人会有单干想法,但楚月怡现在确实还不稳,总得维持两三年才算立住脚,不然很容易前功尽弃。
楚月怡:“放心吧,不是解约。”
李柚将信将疑,但她深知堵不如疏,还是礼貌地询问大领导,索性安排一场三人的电话会议。
李柚唯恐楚月怡跟大领导争执,谁料到自家艺人居然哭了。
一向坚强的打工人竟然哭了。
李柚:“?”
楚月怡发挥演员天赋技能,她声泪俱下地讲述自己对公司的感情,刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞,幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾,终于熬过艰辛的发展期,一步一脚印地取得成绩,完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。
但她现在发现公司企业文化变化,团队氛围也有所调整,顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司,现在却跟不上发展脚步,就想要找大领导请教。
李柚:“……”离谱,真就离谱。
楚月怡确实毕业就签公司,她有雏鸟情结非常正常,真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。
其他人才不会对公司文化有共鸣,大家都是来打工赚钱的,只有创始人会信这种鬼话!
哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力?总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的!
大领导语重心长地宽慰:“小詹是从外面跳过来,她还不太理解公司的挺多东西,我最近也发现这个问题,就像公司的历史及企业文化,我们工作团队的很多传承,她甚至都没你领悟得透!”
楚月怡瓮声瓮气道:“我以为是自己跟不上公司的决策方向……”
大领导忙不迭道:“没有没有,你在校时不就来演过戏,大家那时对你评价都很好,我相信你也是喜欢公司氛围,对咱们的企业文化高度认可,当初才下定决心找李柚签约。”
大领导记得楚月怡早期的事,但现在忆往昔又有不同。楚月怡那时只是毫无名气的学生,现在一朝闻名却不忘公司栽培,这才是代表公司原生形象的典型艺人!
大领导:小詹懂什么企业文化,她就是空降来赚钱,对公司没有感情的!
李柚:“……”对不起,但她跟楚月怡签约时也不聊企业文化。
大领导跟楚月怡回忆完从前,顿时热泪盈眶、满腹感慨,直接让李柚收回部分楚月怡散落在外的工作内容,不再让詹姓领导那边插手。
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