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    主管郑松立看似在说废话，“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务，你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”

    “精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累，没完没了的加班。”

    “但只要坚持几个月，等业务逐渐走入正轨，技术小组的工作量自然就会缓和。”

    “到时候，你做为小组里唯一的工程师，再加上我的推荐，调到P3薪资待遇没有任何问题。”

    郑松立做为一市主管，当然有推荐该地区人员晋升资格。

    另外虽然在公司规章制度中，辞退一名含P3以及P3级以下员工，需要省分部批准。

    但在实际中，如果一名市级主管有足够正当理由，省分部通常都会批准。

    就算理由不够正当，可能只是工作矛盾原因。

    省分部也会从维护主管工作权威角度，对员工进行调职处理。

    这种事情虽然极少发生，但也可以从侧面证明一名市级主管的权威性。

    现在主管郑松立提前半小时把黄晨喊过来，说一些鼓励的话语，黄晨内心当然会有一些激动。

    他有决心努力一年，把P2待遇升到P3。

    现在有了主管推荐的口头允诺，当然可能提前几个月甚至半年就实现目标。

    不过黄晨脑袋很清醒，在精灵女佣技术小组组建之前，他和主管并没有交情。

    工程师在小组里重要不假，但行政这块重要性更强。

    按理说，要是提前晋升，也是站里几位资格比他老的同事晋升。

    既然主管不会无缘无故提前半小时把自己喊过来，刻意避开同事说这些，那主管一定有需要自己的地方。

    黄晨想不通自己一个小小P2级工程师，有什么能力可以帮助到主管。

    就这样主管问，黄晨答。

    从工作聊到生活，甚至聊到大学，在听到黄晨说当初为了挣学费，晚上去便利店上六个小时晚班，星期六星期天给人当家教时候。

    黄晨似乎感觉到，主管看自己的眼神不一样了。

    这种感觉很难形容，纯粹是直觉，黄晨觉得主管看向自己的眼神中，透露出一种“满意”味道。

    “哈哈～”

    “好了小黄，快到上班时间了。”主管郑松立在离上班时间还有十五分钟时，准备停止闲聊。

    他看出了黄晨的迷惑，笑道：“小黄你不要有思想上负担，我找你聊这些，纯粹是出于对人才的欣赏。”

    “站点里所有人的档案我都看过。”

    “但小黄你知道我为什么推荐你去精灵女佣小组嘛？”

    黄晨很懂事的问为什么？
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