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    叶青像看白痴一样看住了郑松立：“你跟我哭穷？”

    “除了薪资，你好好像还没算其他福利待遇。六险一金我不和你算，积分奖励那些我也不算。”

    “市一级主管待遇，不仅有配车，和面积不低于八十平的独立公寓，衣食住行都由公司报销也不算。”

    “光差补这些，你每年就能落到口袋里好几万吧。”

    “还有外界公司企业的接待，和站点的接待费用，这些我都没斤斤计较。”

    “这些加在一起，你年薪没有百万，也有九十万。”

    “你就这样回报我？”

    “照你这么说，公司那些拿p1p2级薪水的员工们，就都不生活了？”

    “我…我……”在叶青注视下，郑松立正在慢慢陷入无边的紧张深渊，“叶总，我……我一时糊涂。”

    “嗯～没事没事。”叶青摆了摆手，“不用跟我说这些，留给法官说就好了。”

    “叶总，您难道打算把我们移交到……”

    叶青点头道：“对啊。”

    “啊～叶总，我愿意赔偿公司所有造成的损失。还有我收的那些钱，全都交出来。您开除我，额外罚款都行。”

    郑松立急了，脑门上冷汗不停往外冒：“只要您不把我移交过去，什么处罚我都认，哪怕双倍赔偿公司损失。”

    “小郑啊，你觉得我像缺你那三瓜俩枣的人嘛？”

    “叶…叶总，如果把我们移交过去，外界新闻媒体一定会知道的，这对公司形象会造成很大负面影响。”

    “不能因为我们几个人迷失了自我，就搭上公司经营多年的形象啊。”

    郑松立彻底急了，脸上全是惶恐。

    之前他还存在侥幸心理，认为自己干的事情，就算被公司发现。那公司出于避免传出负面形象原因，只会内部进行处理。

    事实上许多公司在遇到类似情况时，大部分都会选择内部处理。

    这么做的原因有很多方面，只要犯事的员工能迅速赔偿给公司带来的损失。

    公司出于情面，和避免负面新闻影响下，大多都只会做辞退处理。

    只有事情特别大，或无法追回损失时，公司才会选择通过司法来解决。

    叶青挥挥手，“我不在乎。”

    “你看那些大型企业，哪个没有点负面形象？”

    “能培养出你们这些人才，我已经够丢人了，不在乎多丢一点。”

    ……

    二十分钟后，潇州市疾雷汽车服务站的技术员许瑜被带来了。
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