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    作为高级职业经理人，最重要的是人品，一家公司的董事局才放心交给他去打理企业，会接触高级商业机密，人品显然是最重要的。

    “黎总如此年轻，举止谈吐干练老道，实在不像是该年龄段应有的，实属罕见，令人倍感意外。”谈论了一段时间，乔弘文笑着说道，把话题转移到了黎川身上，双方洽谈已经有二十来分钟，却都没有提及工作上的事情。

    “是吗？我的几个好友，就是那几个创始团队成员，他们包括其他同学都说我不像是农村出来的贫寒子弟。”黎川笑着说道，也是直言不讳，他给人最大的特点就是自信的一面，乔弘文也明显的感觉到了这一点。

    “哦？”乔弘文鲜有的吃惊了一把，不过很快就恢复如初，言简意赅的叹道：“奇人！”

    这样的成长环境造就的成长轨迹实在是闻所未闻，只能用奇人来形容了，只能说凡是都有例外。

    终于，双方聊了大半天与目的毫无干系的话题要到了尾声了，话虽如此，但这段聊天对双方而言都是尤为重要的，用人的黎川很慎重，择业的乔弘文也很慎重，看似聊的不搭主题，实际上却是双方最大的判断标准。

    至少，黎川已经有了判断和决定，笑道：“华盛的CEO位置，我由衷希望能请到乔先生这样的人执掌该位，现在就差您的决定了。”

    黎川没有提待遇，待遇实际上已经写清楚了。

    而像乔弘文这种不愁找不到工作的高级稀缺人才，待遇永远都不会是第一优先级的考虑点，任何一家大企业面对顶尖的稀缺人才也都不会在待遇上有任何吝啬的，华盛科技要找这样的人自然也不会在这方面有吝啬。

    “请问黎总给贵公司赋予的企业文化是什么？”乔弘文问道，他的眼睛里透着一股认真，这让黎川知道接下来的回答是乔弘文最后下判断和做决定的重要参考。

    黎川依旧自信如初，爽朗笑道：“华盛科技即便将来再赚钱也永远不以盈利为第一目的，单纯的为了赚钱我完全可以找一份舒适的工作安逸的活着，何必去折腾？华盛、华盛，意为华夏强盛。”

    的确，就读于京都大学的学子，即使混的再差也不会差多少，至少比国内90%的年轻人要混的好。

    后生可畏。

    这是乔弘文听到这个回答之后在心里给的评价，然后接着问道：“还有一个问题请问黎总，华盛科技的核心竞争力是什么？”

    “颠覆。”黎川回答的言简意赅，也回答的毫不犹豫，只两字。
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