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    “丹皮尔先生也没这么说吧？”祝年说，“他只是说，学习这些技术需要一个过程，不可能一蹴而就。我对工业不太了解，但我觉得，涉及到这种高端制造的任务，肯定还是要坚持质量第一的原则。工人技术不过关，强行让他们上岗，是不是也不太负责任？”

    徐盈不知道该怎么解释。

    严格地说，丹皮尔的意见也没啥明显的硬伤。人家没有说中方的工人不能上岗，只是说需要经过培训，合格之后才能操作，这个道理说到哪去都是说得通的，徐盈自己也不敢说培训是不必要的。

    问题在于，如果不规定培训的进度以及中国工人上岗的时间节点，奥丁工厂方面就可以无限期地拖延，在这个期间，茂化机就沦为给奥丁工厂打下手的企业。

    徐盈对于利润分配并不是特别在意，事实上，这个年代的国企并不存在攫取超额利润的意识，利润都是照着工时标准计算的，而不是说能多赚一点就多赚一点。

    徐盈在意的，是茂化机通过这次合资，全面提高技术水平，从而能够承担更高端的化工设备制造业务，这是一种工业主管部门官员的本能执念。

    如果没有听到丹皮尔在茂化机说的那些话，徐盈不会想到要在合同里如此较真。双方此前谈得很愉快，徐盈相信合资之后奥丁工厂作为拥有49%股份的大股东，在帮助培训中国工人这一点上是会很积极的。

    但丹皮尔的表现让她感觉到了一些危险。没错，美国有瓦兰斯这样的敦厚大叔，也有丹皮尔这样的无良混混，涉及到中方利益的事情，如果不在合同里明确规定，万一未来对方耍点花招，自己就被动了。

    现在看来，自己的担忧是有道理的。这不，合同还没签，丹皮尔就已经在耍心眼了。


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