第13章 卧槽,来奖励了?-《我有一座海滨五星大酒店》


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    现金就算了,

    怎么还有零有整的。

    “我特意从银行取出来的,等酒店入住客有了房钱,我再给你拨款。”

    看着陈见海诚恳的眼神,徐波确定了,陈见海是真没钱。

    他是认真的!

    “穷x!”

    徐波骂了一句,随后收下钱:“不够的地方我先垫上,以后从工资里扣!”

    陈见海:?

    这是不是说反了!

    ……

    白天,随着客人的陆续入住,昨日在网上招聘的人员也纷纷报道。

    门童、草木修剪员工、清洁员全部到位。

    这些员工,有些是以前辞职的老员工推荐,有些是正在面临毕业实习的学生,

    共同点只有两个:

    工资要价低、上手快、专业性强,

    只要大概说说规矩和工作内容,就能直接上手。

    徐乔尼的帮手们也闪亮登场。

    五六个大小伙子开着货车,拉了满满的一车厢的米面油、各种蔬菜、新鲜海鲜和肉类回到酒店,

    灶火声响起,

    沉寂了近乎半年酒店后厨,终于冒出了烟火之气。

    “爸妈,酒店生意总算有起色了……”

    想想之前酒店近乎倒闭,只有他一个人死撑的画面,

    陈见海深深的吸上一口气,眼眶有些湿润。

    之前酒店濒临倒闭,员工纷纷辞职离开。

    整个酒店只剩下他孤零零一个人,没有顾客、没有员工,只有一个破败的老房子。

    甚至自小一起长大的好兄弟都劝他把酒店出兑,

    其中的心酸苦楚根本无法对人去说。

    他能撑到现在,也是咬牙拼着一份念想,宁可倾家荡产也要把爸妈留下的酒店留下来。

    现在,他做到了……

    就在陈老板忆往昔艰辛岁月、眼通红准备涕泪横流的时候,一个清脆的声音在他耳边响起:

    “叮。”

    “恭喜宿主触发支线任务:拥有50名员工。”

    “任务奖励:酒店员工专属服装。”

    “任务说明:专业的员工服装,不仅是酒店整体形象的重要体现,更是展现酒店文化的重要环节和部分。通过员工服饰的不同,可以大大增加员工的可识别性,带给旅行者更为方便的入住体验。”

    陈老板的眼泪,硬生生地憋了回去。

    “卧槽,来奖励了?”


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