第(2/3)页

    “还招人？！”谢部长愣了。

    光是现有员工和名单上的这些人，就完全能满足两个酒店的日常工作了。

    老板这是要开几家分店啊！？

    扩张速度是不是也太快了？！

    一时间，谢部长嗅到了丝危险的味道。

    陈见海开口道：“去瞧瞧，当做人才储备，有好的人才就招进来。”

    “这个资料本里的人我都看了看，感觉还可以，先招进来上岗试用一段时间。”

    “还有，”

    “其他人的上岗时间可以延后几天，但是新应聘的厨房员工，必须尽快到岗。”

    “好的老板，我这就去联系。”

    ……

    解决了新员工的补充问题，下一步就是如何安排了。

    “如果小岛酒店营业，应该带哪些员工走……？”

    陈见海看着酒店里的员工们，目中露出思索。

    两个酒店的新、老员工数量，最好是一半各一半。

    保证每个酒店都有一半老员工和一半新员工，

    这样在工作中，既可以满足员工服务的数量要求，

    又能实现以老带新和传帮带，将两个酒店的工作同时推进。

    “可是这么一来，高级考核团那里就难办了……”

    陈见海皱了皱眉头，

    高级考核团不日就要来到酒店进行考察，

    如果这个时候给酒店来大换血，势必要影响考核结果。

    小妖精虽然重要，可是大老婆的白金戒指更重要。

    两边都是心肝宝贝儿，

    “不好搞啊！”

    陈见海烦闷的叹了口气，

    眼下这种处境，要不然就暂缓小岛酒店的营业时间，全力以赴迎接检查。

    要不然就是拼一把大的，

    先将人招上来，边战斗边学习边提高员工的专业素质和服务素质，

    可是目前看来，这两个方案都不太稳妥。

    “还是先打听打听高级考察团什么时候来吧！！”

    纠结了半天，
    第(2/3)页