第(3/3)页

    好家伙,

    秦梦秋这回走的可够远的了,    小浪的助理算是吹了。

    谢主隆胸看着陈见海,    犹豫了半晌开口道：

    “老板，我大概做了一下摸底，”

    “这些考研的员工大部分考的都是本专业研究生，偶尔有跨专业报考的，学的也是酒店相关专业。”

    “现在酒店的员工虽然人数上相对丰盈，可是在员工的知识结构提高、从业理论知识更新、员工培训上做的还不够。”

    “如果等他们考研成功之后，能够再回到酒店工作，对于酒店的发展肯定会更好。”

    说到这，谢主隆胸偷偷看了看陈见海的表情。

    只见陈见海目中露出思索之色，瞧不出到底是肯定还是反对。

    谢主隆胸有些拿捏不住陈见海的心思，最后硬着头皮又补充了一句：

    “毕竟他们原本就是酒店的员工，认可酒店文化和酒店氛围，对酒店有归属感。”

    陈见海开口了：“那你有什么办法能留住他们吗？”

    谢主隆胸一听老板开口，顿觉此事有戏，赶紧开口道：

    “老板，我想了一个停薪留职的法子。”

    “对每一个考研的人，酒店都保留他们的职位，”

    “虽然在学业期间，酒店不给他们支付任何薪水和奖金。但是他们可以完整的享有五险一金和其他福利。”

    “您觉得这个办法可行吗？”

    陈见海微微沉默了下，忽而道：“你这个办法，要是想留住员工的话，大概率是够了。”

    “可如果是想打动秦梦秋这样的有能力出国留学的人，恐怕还差点意思。”

    “而且……”

    陈见海想了想，开口道：

    “这样，你再加上两条。”

    “第一，学业结束之后，由酒店为他们全额报销学费。”

    “第二，每一名准备考学毕业之后回到酒店的员工，都要在考学前，再与酒店签订一份合同。”

    “凡是签订合同的员工,    毕业之后必须回到酒店工作,    而且未满五年不可离职。”

    谢主隆胸听到这条,    瞬间恍然大悟。

    他终于知道,    为什么陈见海之前的反应那么沉默了。

    自己只是想到了尽全力去为酒店留住人才,    却没有从酒店的角度考虑问题。

    如果有人在进修的几年之中享受着酒店赋予的福利，可毕业之后就辞职，或者是回到酒店短暂工作一段时间就辞职。

    那酒店就相当于白白花钱养了一个人，这样对酒店并不公平。


    第(3/3)页