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    还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。

    几句话就把思路给他捋清了。

    而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。

    实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。

    洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。

    而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。

    所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。

    说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。

    那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。

    为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。

    这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。

    哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。

    而且正因为年轻，染病概率就小。

    距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。

    如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。

    没经验倒不怕。

    请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。

    没干过的人，就如同一张白纸。

    雇主说什么是什么，好教得很。

    反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。

    因为一是人大了就世故，人心难测。

    二是身体状况上特别健康的，少有。

    三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。

    四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。

    最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。

    那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。

    尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。

    最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。

    也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。

    日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。

    对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。


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