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    老谢在西非的马里，正在和小玲通电话。

    小玲带着儿子，与老谢的父母一起回成都过年了。她说：“昨天先在我们家吃饭，我爸妈在姨妈、舅舅们面前不停地夸你，然后去你们家吃饭，你爸妈在你们家亲戚们面前不停地夸你了。”

    老谢不觉有异：“我有啥好夸的？”

    小玲冷笑了一声：“他们先夸孙子，说孙子多聪明，习惯多好，再夸儿子，讲孙子像儿子一样好，都是你们家遗传的功劳，一句都没有提到我。”

    老谢终于感觉到了小玲的情绪，他谨慎地说：“你就在身边，大家都看得到你的好，不需要夸呗。”

    “大家都看得到，你爸妈看不到啊！我天天白天上班累死了，晚上还要被儿子缠着，儿子的好习惯怎么养成的？他们只知道宠溺纵容，还不是我一点一点纠过来的，他们提都不提一句我。”

    “哎呀，下次我打电话给他们，提醒一下他们，我觉得真的只是表达方式的问题，不是没有看到你的功劳了，我在身边时也没有听到他们到处夸我，他们只是不习惯当面夸人吧。”

    “算了，不用你提醒他们，我无所谓。你怎么样？身体、工作都还好吧？”

    “我挺好的，马上要去乍得出差，时间可能会比较长。”

    挂了电话，老谢心情变得郁闷，小玲的个性其实算随和，和他有很多的默契，但不知道为了什么小玲就是对老谢的爸妈心存芥蒂，不时就会因为一些不是矛盾的矛盾来找他“评理”。

    春节刚过，地区部在开罗组织了几期管理培训班，试图让一些年轻的骨干提升项目管理、团队管理的能力，更好的从个人英雄向领头羊转身，以适应业务持续快速发展对“班长”的需求。

    钱旦借机为软件服务的兄弟们张罗了一期专班，把地区部和子公司的骨干们召集到了开罗，还把老王从深圳总部请来指导大家。

    培训结束那天，老韩作为地区部领导请客，招待老王和软件服务的骨干们，拉着大家去了“法老号”。

    他们上船的时候舞台中央的埃及歌手正在用中文唱着“我爱你，爱着你，就像老鼠爱大米”，后来的游戏环节表演者用英文数完“one，        two，        three，        four”又用中文数“一、二、三、四”。

    船上并没有几桌中国人，不知道什么原因这一年间中国元素变得越来越流行？过去开罗街头陌生人对着他们总是喊“hello”或者“磨西磨西”，近半年以来“你好”越来越多了。

    苏丹的曹松也来开罗参加培训了，他和林汉面对面坐着。

    林汉对着曹松：“听说你还是处男？”

    曹松叫到：“我靠！公司忒八卦了！这事情也地球人都知道了？”

    林汉举起一只手：“me        too！give        me        five！我俩今年定个kpi，争取在2006年告别处男身！”

    钱旦在一旁做恍然大悟状：“难怪全马阿迪的未婚中国女青年差不多都被你邀请到我们宿舍来喝过老火靓汤了，居心叵测啊！”

    两位领导在钱旦的另一侧，面对面坐着，老韩对老王说：“钱旦不错，从他接手以后软件服务进步很大，人力资源的满足度、客户需求的有效管理都有明显的进步，各子公司对软件服务的认可度普遍提升了。”

    钱旦插话：“我觉得这个进步里，老谢功不可没！”

    两位领导同时看了他一眼，这个表态不合常理，常理上他这样的继任者会痛心疾首地指出前任的种种问题，慷慨激昂地说明自己是如何力挽狂澜。

    钱旦继续说：“就好像一个大坑，老谢一直在吭哧吭哧地填着，填得差不多了，他牺牲了，我跳了进来，运气好，露出头来了，大家都看到我了。如果运气差，我也就填里面了，大家能看到的就是下一位了。我觉得公司在新的市场，新的业务领域从0到1，从1到10的发展过程中，总是会有打基础的阶段，总是会有填坑的人。”

    他是真心这么以为，凡事有因果有继承有发展，迫不及待否定前任的一切并不能显得自己多么伟大！

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