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    看到陶南风眉头紧锁,        向北心中有了主意。

    搞基建，向北不懂；可是开公司，向北很懂。陶南风头痛的问题,        向北觉得不算什么。

    想要招揽人才，做到两点一切变得简单。

    第一，足够的钱。俗话说得好，重赏之下必有勇夫嘛。现在市场经济刚刚起步，老百姓的工资收入普遍不高。教授们别看学历高、社会地位高,        但每个月的工资不到一百块,        并不富裕。只要开出的价格足够高,        还怕没人来？

    第二，足够的尊重。文化层次越高的人群，对尊重二字越在意。了解对方的需求，聆听他的梦想，为他提供平台,        给予适当的支持与帮助，就能收获一个愿意与公司共同成长与发展的合作伙伴。

    向北走到陶南风身边，微微一笑，淡定地说：“这事儿，交给我吧。”

    陶南风惊喜抬头：“你有办法？”

    对呀，向北在管理方面有天赋。

    他以前在尖刀连当连长的时候，苗靖那么调皮的人都被他管得服服贴贴。复员回到农场,        他哪怕只是当一个修路队队长,        也有杨先勇、小毛这样的死忠。

    后来当上场长，农场上上下下都对他十分信服，只要是向北下的命令，每个人都会认真执行。周林虎、汪晓溪都是发自内心地崇拜与认可向北,        即使向北现在离开农场，依然只要一句话就能调动所有资源。

    直到向北在江城办批发部、开烟厂，院后村的村长、书记都对向北言听计从，陈志路还没毕业已经成为向北最得力的销售经理。向北退居幕后，烟厂照样运行，该他的收益一分钱也不会少。

    想到这里，陶南风内心忽然就欢喜起来。以前在农场的时候，向北是她领导，她不需要操心那些与上层打交道的事情，只要管好基建质量、进度就好，那个时候干起活来轻松、自在。

    现在她开设计与工程咨询公司，如果向北也能将管理工作接过去，那她只操心专业就好。

    向北对上陶南风那双充满期待的眼眸，心中一片柔软。仿佛只要有他在，所有的负担就不是事儿，所有的压力就不再存在。

    他抬手轻轻按住陶南风的肩膀，仿佛要将自己的力量全都传递给她：“是，我有办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”

    陶南风灿然一笑：“好！”

    向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。

    等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”

    陶南风接过来逐条看下去。

    1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。

    2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。

    3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。

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