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    第二天,        范雅君带来了一个让陶南风意想不到的人。

    来人白发苍苍、体态瘦削，行动间四肢略显僵硬，但眼眸间却有一股不肯服输的坚韧。

    叶初搀扶着老人，范雅君向陶南风介绍：“南风,        这是我老师,        叶荫桐。”

    叶荫桐！这可是华国有名的结构力学专家。

    陶南风听说过范雅君的故事,        知道因为范雅君的年轻不更事，被书记利用把叶荫桐下放到了西北农村。原以为岁月催人老,        没想到当自己需要结构专家时,        叶老会第一时间过来支援。

    陶南风伸出双手与叶老相握，心中满是感动：“叶老先生，久仰大名！我在研究生期间选修的《结构力学》教材,        前面还有您的序言呢。”

    叶荫桐微微一笑,        神态间少了一分傲气、多了一分慈祥：“你们还在用那一套力学教材啊？那都是二十年前的东西，该更新了。”

    不知道为什么，从叶老的笑容里陶南风读出了许多深刻东西,        她连连点头：“是的,        新时代、新气象,        一切都会更新的。”

    叶荫桐认真地看着陶南风：“南风,        听雅君说你们公司需要结构设计人才,        我虽老矣，却依然想出来看看这个新世界。你看我……行吗？”

    这还用问吗？求之不得！

    陶南风大喜,        紧紧握着叶荫桐的手：“行！当然行,        您如果能来我们公司坐镇，那结构这一块我就不怕了。”

    向北将叶荫桐请进办公室沙发上坐好，端上一杯温热的红茶，态度恭敬而热情：“叶老你来当我们公司的总顾问,        不需要坐班，有空过来转转，您腿脚不方便那就在一楼办公，我来安排。”

    西北农村冬天严寒、条件艰苦，叶荫桐年纪大抵抗力差，得了关节炎，去年平反回到江城一直养病。今年勉强能够走动了，听到儿子、媳妇在商量辞职到南风公司来，便多问了几句。

    这一问，便动了重出山门的念头。

    叶荫桐在年轻的时候也感慨过设计院管理思路陈旧——那个时候的设计院承接设计任务不兴出去接活，在家等着甲方找上门，费用按照国家统一标准收取，所有设计院工作人员根据工龄、级别发工资，多做少做全都是一个样。一切都是公对公，没有竞争、没有市场。

    他曾提过建议，将收入与项目经费挂钩，给予项目组长一定的分配权限，可惜被领导狠狠批评，说他思想落后、有资产阶级的苗头。

    他记得当时领导语重心长地教育：设计院是为人民、为建设祖国服务的，怎么能够一天到晚谈钱呢？难道不给钱就不工作、不奋斗了吗？

    只可惜，漂亮的口号之下，大锅饭养出一群懒人。

    把他推上批判台的副院长、书记，哪一个是真正为人民服务的人？他们以权谋私，公车私用、公房私用、吃穿住都报销……不知道做了多少损公肥私的坏事。可是那些真正兢兢业业工作的人，却只拿些死工资，日子过得苦哈哈的。

    叶荫桐在西北农场的时候，看着广袤的田野陷入沉思——国家的建筑业应该何去何从。

    七十年代的华国什么都缺，缺人才、缺技术、缺资源，而其中最要紧的，是缺管理。如何整合有限的人才、技术与资源，发挥出最大的效能，这考验的便是管理水平。

    从范雅君口中得知南风公司首开先河，不仅拿下全国第一个招投标项目，而且将企业管理的那一套引进设计公司，制定出详细的人力资源管理细则，叶荫桐感觉自己看到了曙光。

    基本工资+提成+奖金的薪酬结构，公司收入透明化，周到细致关注员工需求，与员工共同成长，这样的设计公司不就是叶荫桐年轻时候的理想吗？

    叶荫桐觉得自己必须支持。南风公司目前还只是稚嫩的小幼苗，不能让它被狂风暴雨摧毁，应该不断浇灌扶持，让它不断长大，进而推动整个行业的变革！

    于是，本着对后辈的提携，叶荫桐支撑着病体来了。

    叶老是行业的标杆，留苏专家能力强，性格谦逊宽厚，江城搞结构设计的人多多少少都受过他的恩惠。

    再加上向北这一次大刀阔斧的薪酬改革，那些专业技能突出的人过来之后都非常满意。运动期间知识分子被打成臭老九处处受排挤，没想到南风公司却将知识、能力、努力程度与收入直接挂钩，怎么能不让人心动呢？

    一呼百应。随着叶老的到来，一个又一个江城知名设计师来到南风公司，不到两天时间建筑类专业全部配齐。

    陶守信、叶荫桐挂帅建筑、结构组总顾问；

    建筑组组长范雅君，组员包括范至诚、蔡强；
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